선택 | 자기소개서 항목명 |
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구분 | 작성 예시 목록 |
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기본형 1(기본항목 위주로 표현할 때) |
가족소개 성장과정 학창시절 교외활동 전공선택 이유와 적성 성격의 장단점 생활신조 지원동기 입사 후 포부 |
기본형 2(기본항목 위주로 표현할 때) |
성장환경 교우관계 동아리/봉사활동 사회경험 성격소개 좌우명 장래포부 지원동기 입사 후 희망업무 |
깔끔형(필수항목 위주 명확하게 표현) |
자기소개 지원동기 입사 후 계획 |
개성형 1(개성만점!! 나만의 표현법) |
햇살을 머금고 태어난 아이 지칠 줄 모르는 강인한 체력 세상과 소통하는 눈과 귀 잊지못할 소중한 경험들 나를 빛나게 하는 사람들 자랑하고 싶은 나만의 꿈 저를 뽑으셔야 하는 명백한 이유 |
개성형 2(개성만점!! 나만의 표현법) |
세상에 첫 발을 내딛다. 촌 놈, 뚝심을 보여라! 인간성이 밥 먹여준다! 세상의 축소판, 활개치다! OO기업, 너를 내 품에! |
개성형 3(개성만점!! 나만의 표현법) |
세 발 자전거를 타던 4살 꼬마 걸음이 느린 아이 꿈꾸는 철학 소녀 아낌없이 주는 착한 여자 내 가슴에 뜬 몇 개의 섬 동화 같은 기업에서 일하고 싶다. |
개성형 4(개성만점!! 나만의 표현법) |
三人行必有我師 (삼인행필유아사) 귀원(사)를 대표하는 OOO이 되겠습니다. 인간 에게 도움 주신 분들 1+1 = 3 의 공식이 나의 목표 |
개성형 5(개성만점!! 나만의 표현법) |
첫사랑, 와(과) 만나다.”(성장배경) "넌 누구냐?” (성격소개) “열정도 능력이다.” (가치관) “자아도취” (특기) “가장 매력적인 .” (희망업무) “꼭 가고 싶습니다!” (지원동기) |
개성형 6(개성만점!! 나만의 표현법) |
대자연에게 배운 넓은 시각 (성장과정) 리더의 기본과 원만한 인간관계 (성격소개) 내일을 향한 작은 준비들 (학창시절) 경험에서 배운 소중한 교훈들 (사회활동) 능동적인 모습으로 변화 (입사후포부) |
개성형 7(개성만점!! 나만의 표현법) |
고추시절 학교 다니기 성질머리 외국 물 먹기 가슴에 품은 말 밥 값 하기 |
개성형 8(개성만점!! 나만의 표현법) |
‘만약’을 줄여나가는 사람 너무 가고 싶어, 비행기표만 들고 노숙 “양과 품질” 두 마리를 모두 잡기 위해 회사를 위해 눈물을 흘리고 싶습니다 |
개성형 9(개성만점!! 나만의 표현법) |
장손으로서의 책임감 있는 삶 도전적이고 편안한 인상의 소유자 배우고자 하는 뜨거운 열정 나의 꿈은 국제 품질전문가 |
경력형 1(경력자를 위한 자기소개서) |
본인소개 전문보유기술 주요실적 및 세부내용 이직/전직 사유 희망부서 및 직급 지원동기 및 요청사항 |
경력형 2(경력자를 위한 자기소개서) |
전공과 적성 취미,특기 담당업무와 부서 프로젝트경험 희망업무와 부서 지원동기 입사 후 계획 |
공채형 1(최신 트렌드가 반영된 대기업의 공채 자기소개서 항목) |
가장 열정을 바쳐서 일했던 경험 성격의 장점을 발휘해서 문제를 해결했던 경험 성격의 단점으로 인해 실패했던 경험 성격의 단점을 극복하고 성공했던 경험 |
공채형 2(최신 트렌드가 반영된 대기업의 공채 자기소개서 항목) |
10년 후의 나의 모습 다른 사람을 감동시켰던 경험 기존의 틀을 깨는 새로운 시도를 했던 경험 옳은 일을 위해 소신을 지켰던 경험 |
구분 | 관련 정책 내용 |
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이력서 등록 |
1. 이력서 등록은 최대 5개까지 등록이 가능합니다. 2. 이력서는 다음과 같이 8개의 카테고리로 이루어집니다. - 회원정보, 희망근무조건, 학력사항, 경력사항, 자격/면허사항, 기타보유능력(재능), 자기 소개서, 이력서 설정 3. 최초 등록되는 이력서는 기본 이력서로 설정되며, 추가로 이력서를 등록하시면 기본이력서 설정변경이 가능합니다. 4. 채용공고를 확인 후 입사지원 시스템을 이용하시려면 등록된 이력서가 반드시 있어야만 합니다. |
첨부파일 |
1. 첨부파일은 경력 및 자격사항, 면허(자격)증과 같은 사실증명 사항에 대해 인사담당자에게 보다 쉽게 그 사실 여부를 확인할 수 있도록 도움을 드리기 위한 문서입니다. 2. 첨부파일은 입사지원시에 활용할 수 있으며 최대 5개까지 첨부 가능합니다. |
이력서 열람조건 |
[비회원 및 개인(구직)회원] 1. 성명, 연락처, 주소, 경력사항, 자기소개서 항목 열람불가, 나머지 항목에 대해서만 열람가능 2. 해당 이력서에 대한 개인(구직)회원에게 연락할 수 있는 수단이 전혀 없습니다. [기업회원] 1. 유료서비스(인재검색)를 이용하는 회원만이 공개된 이력서에 한해 모든 정보열람 가능 2. 유료서비스(인재검색)를 이용하지 않는 기업의 경우 비회원과 같이 성명, 연락처, 주소, 경력사항, 자기소개서 를 제외한 나머지 항목에 대해서만 열람가능 |
취업이 된 경우 이력서 공개여부 수정 |
1. 구직활동을 하면서 이력서를 공개한 경우 취업이 되었더라도 이력서 공개여부를 변경하지 않으면 이런 사정을 모르는 기업으로부터 채용의사를 타진하는 연락이 올 수가 있습니다. 2. 취업이 되었거나 이력서 공개를 할 필요가 없는 경우에는 반드시 이력서를 비공개로 변경하여 주시기 바랍니다. 3. 이력서 비공개를 선택할 경우 기업은 어떠한 경로로도 이력서에 접근할 수 없습니다. - 단, 입사지원한 기업에서는 확인할 의무가 있으므로 접근할 수 있습니다. 4. 이력서 공개여부 변경은 각 이력서 수정 페이지의 설정 상태 수정을 통해 변경하실 수 있습니다. |
구분 | 법조항 | 내용 | 벌칙사항 | 비고 | |||
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경고 | 1차 | 2차 | 3차 | ||||
준 수 사 항 |
제7조 | 구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받은 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 알려야 한다. |
- | - | - | - | |
제8조 | 구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실 등 채용과정을 알려야 한다. |
- | - | - | - | ||
제10조 | 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다. |
- | - | - | - | ||
의 무 사 항 |
제4조 1항 | 구인자는 거짓의 채용광고를 내서는 안 된다. | 5년 이하 징역 또는 2000만원 이하의 벌금 | ||||
제9조 | 구인자는 채용심시비용을 구직자에게 청구할 수 없다. |
시정명령 | 100만원 | 200만원 | 300만원 | ||
제11조 1항 | 구인자는 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 이를 이행해야 한다. |
시정명령 | 100만원 | 200만원 | 300만원 | 온라인/메일로 접수 시 해당 無 |
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제11조 3항 | 구인자는 채용심사비용 반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관해야 한다. |
- | 100만원 | 200만원 | 300만원 | 온라인/메일로 접수 시 해당 無 |
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제11조 4항 | 구인자는 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기 해야 한다. |
시정명령 | 100만원 | 200만원 | 300만원 |
채용절차법 | 레슨프로 안심보장 |
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서류접수 사실 고지구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받는 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 홈페이지 게시, 휴대전화에 의한 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등으로 알려야 한다 (제7조) |
자동 서류 접수 안내 메일 발송온라인 입사지원을 완료하면, 실시간으로 서류가 접수되었음을 지원자에게 메일, 홈페이지(입사지원관리)등을 통해 알려주고 있습니다.
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채용일정 고지의 의무구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실 등 채용과정을 알려야 한다 (제10조)
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채용전형별 안내메일 발송 시스템서류전형, 면접전형, 인적성검사 등 각 전형별로 원하는 지원자에게 개별 또는 일괄 안내메일 및 SMS를 발송하는 시스템을 갖추었습니다.
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서류 반환 및 파기의 의무반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관하여야 한다.
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채용서류 반환 의무 제외 및 서류 자동 파기레슨프로 온라인 입사지원 서비스 이용시 채용서류 반환의무에서 자유로워집니다.
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구분 | 관련 법령 및 내용 | 예외사항 |
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연령제한 |
[고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률] 제4조의4 제1항제1호에 의거 근로자를 모집하거나 채용 시 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별할 수 없음 <차별시 500만원 이하 벌금> |
- 직무성질상 특정 연령기준이 불가피한 경우(진정직업 자격) 차별로 보지 않음 예> 연극.영화에서 청년역할의 수행을 위한 연령제한 등 - 법률 등에 근거한 정년의 설정 - 이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용 유지· 촉진을 위한 지원조치를 하는 경우 |
남녀분리 모집 |
[남녀고용평등과 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률] 제7조 제1항에 의거 근로자를 모집하거나 채용 시 합리적인 이유 없이 남녀를 차별할 수 없음 <차별시 500만원 이하 벌금> |
- 직무성질상 특정한 성이 불가피한 경우 차별로 보지 않음 > 남성역할 위한 배우ㆍ모델 등 > 여성 목욕탕의 여성 목욕관리사, 여성 장애인ㆍ 여성 환자의 도우미 등 > 여성 기숙사의 여성사감 등 - 현존하는 차별 없애거나 고용평등 촉진을 위해 잠정적 으로 특정성 우대하는 조치를 하는 우 등 |
최저임금 미만 |
[최저임금법]에 따라 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야함 |
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채용공고 내용 |
[직업안정법] 제 8조에 의거하여 채용공고 게재를 거부할 수 있음 - 구인 신청의 내용이 법령을 위반하는 경우 - 구인 신청의 내용 중 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건이 통상적인 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우 - 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우 |
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허위 채용 광고 금지 |
[채용절차의 공정화에 관한 법률] 제4조에 따르면 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 안됨 <위반 시 5년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금> |